成都天晴企业管理有限公司

成都天晴拓展是一家专业拓展训练公司,专注于企业团建、户外素质拓展等拓展培训活动,有设施完善的拓展基地,专业的拓展教练,以及各种不同的拓展游戏项目,拥有超2000家企业团建经验,累计培训人数超过100万人,在西南地区培训服务行业领域获得了极?#35757;目?#30865;和一致的赞誉。

  • 天晴简介
  • 发展历程
  • 发展故事
  • 视频介绍

成都天晴企业管理有限公司成立于2007年,经过数十年的沉淀,现已成为拥有天晴拓展、?狐青少年、彩柚子传媒、kidlead、基地运营多元化发展的教育培训集团。先后被授予“诚信服务示范机构”、“成都?#34892;?#20225;业金信奖”、 “全国十大最具影响力团建品牌”等荣誉称号。

天晴依托成都公司为总部,陆续往外出发,现在已经拥有重庆、深圳2个分公司,以及武汉、贵州、云南、石家庄、广西、福建、浙江、天津、山东、长沙、三亚、厦门、广州、?#19981;?#31561;18个办事处。

天晴是以企业团建为核心业务、集青少年培训、年会展会策划、大型赛事策划执行为一体的多元化的集团。公司团队近50位资深策划人员、以及180名?#31181;?#25945;练执行团队,从业经验丰富,服务过多家政府单位、世界500?#31185;?#29260;、中国500?#31185;?#29260;和上市公司,拥有超2000家企业团建经验、200余家大型年会服务经验,服务人数超过100万人,在西南地区培训服务行业领域获得了极?#35757;目?#30865;和一致的赞誉。

天晴现拥有西南片区面积最大、设施最齐全、环境最舒适、容纳人数最多的的自有拓展基地——智慧佳基地,以及虹口、老峨山、妈妈农庄、海农山庄、映月湖等合作基地50余家。辐射范围广,培训质量高,拥有超强的市场竞争力。

2018年成立产品?#34892;模?#19981;断研发和引入国内外先进的?#25191;?#31649;理理念和管理方法,建立创新完善的培训体制,打造西南顶尖的策划研发团队,为客户提供卓越的专业化服务。

天晴人始终牢记使命:做中国企业团队建设的第一推动者。


2008

1、成都天晴企业管理有限公司正式成立,着眼成都,立足成都,天晴从这里出发。

2、天晴512抗震救?#31181;?#24895;小组深入灾区,为灾区群众提供心里疏导援助。

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2009

1、与老峨山签订战略合作,老峨山正式成为天晴指定基地。

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2010

1、天晴与国航培训?#34892;?#27491;式?#33539;?#25112;略合作伙伴关系。

2、与翔龙湾度假村?#33539;?#25112;略合作关系,翔龙湾正式成为天晴指定培训基地。

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2011

1、天晴与蒙牛?#33539;?#21512;作,正式成为蒙牛西南片区唯一拓展训练供应单位。

2、天晴实现培训无外援,本部教练成为天晴培训的中坚力量。

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2012

1、天晴培训人数突破两万人。

2、天晴装备千人行,高空装备开始档案式管理。

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2103

1、天晴与链家地产签订战略合作,?#33539;?014年3000人培训年度计划。

2、天晴与总参三部(街子部队)携手,正式打造天晴街子培训基地。

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2014

1、天晴街子培训基地正式投入使用,成为西南片区地区性价比最高的基地。

2、天晴培训人数突破4万人。

3、天晴公开课正式登场,培训课程再升级。

4、天晴与?#26412;?#20247;思悦科技签订软件采购系统计划,天晴正式进入数字化管理时代。

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2015

1、天晴深圳公司成立。

2、与链家、百度、阿里巴巴、华为等知名企业达成战略合作。

3、设立重庆,长沙,湖南等多个城市办事处。

4、天晴独创体验式内训课程在成都地铁总公司实施成功。

5、2015天晴企管HR大型交流会圆满完成。

6、天晴员工数量增至130人。

7、天晴成立“天晴精英社”。

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2016

1、天晴大型多功能教育培训、会务新津基地正式运营,成为西南片区性价比最高的自主运营基地。

2、业务范围覆盖15个省市(四川、陕西、甘肃、湖北、湖南、江苏、浙江、?#19981;鍘?#31119;建、广东、广西、河北、重庆、天津、深圳)。

3、天晴成为西南地区行业龙头。

4、天晴携手四川省人力资源协会开展11.24人力资源日大型人力资源千人活动。

5、天晴成立晴英汇——人力资源一站式服务?#25945;ā?/span>

6、天晴成立昂狐青少年——与未来一起奔跑。

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2017

1、天晴成立成都天晴户外运动有限公司党支部。

2、天晴成立彩釉子广告传媒——精彩由此开始。

3、天晴成立基地运营事业部。

4、天晴建立培训教练星级体制,树立行业培训师培训标准。

5、天晴建立安全体系保障标准,为业内最新、最详细安全标准服务体系,被行业其他拓展团建公司借鉴沿用?#20004;瘛?/span>

6、天晴品牌——天晴体验教育正式成立。

7、培训人数突破40万。

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2018

1、天晴第二个大型教育培训基地——双流天晴智慧佳基地落成。

2、重庆天晴分公司成立。

3、重庆天晴培训基地——?#31216;?#22365;基地正式落成。

4、天晴产品?#34892;?#25104;立。

5、培训人数突破60万。


天晴的诞生——少年初长成,他乡遇知音


他是军队中的一名虎将,

他是胸怀正气,相信实干兴邦的热血青年

1979年山西太原市,一个孩子呱呱坠地,父母希望他能成大器,鹏程万里,于是为他取名为“鹏”。 这是个军人家庭,父母深明大义,爱国如家,家庭的熏陶造就了他光明磊落、忠心爱国、有责任、有担当的品格。

18岁那年投笔从戎,毅然参加中国人民解放军的应召,逐渐从一个资历平平的小个子兵成为部队的尖子兵,复原后被安排在福利待遇不错的报社某分站工作,一年时间里,完成了从一个小职员到站长的转变。同?#20445;?#22312;这一年时间里,这个少年接触到不少社会企业,出于实干兴邦的信念,决定投身到民营企业,也逐渐意识到:民营企业想要做好,人才是关键,由此人才培训的梦想在心中萌芽。

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他出身平寒,

他雄心勃勃,不甘现状

这是另一个出身?#29420;?#20892;村的孩子,从一出生,就知道自己的起点和别人不同。没有家庭背景、没有社会资源,但这个少年坚信,命运掌握在自己手里,知识改变命运,对于?#29420;?#20892;村的孩子来讲,读书是唯一的出路,他深知这点,所以即便再苦再难,也一定要坚持把书读出来!皇天不负有心人, 2001年,这位少年顺利完成了学业,实现了自己的“大学梦”。一路艰辛,他深知成长的路上离不开他人的热心援助,知恩感恩报恩的信念在这位少年的心中已经根深蒂固。

2001年的一次机?#30331;?#21512;,这两位青年都第一次参加了企业组织的拓展训练,心?#24515;?#20197;?#31181;?#30340;澎湃和热情告诉他们,这是他们实现自我价?#25285;?#23653;行社会责任最好的方式。两人一拍即合,开启了拓展培训之路。

由此,天晴拓展产生。

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天晴的发展——怀揣梦想,脚踏实地


生存困难——雄心勃勃?#32622;?#30462;重重

生存困难:2007年,天晴体验教育正式成立。万事开头难!两个培训行业的外行人做业内事,没有客户、没有师资、没有培训资源,可谓困难重重。当时之计,唯有先学习提升自?#28023;?#25165;能为后期拓展培训打下坚实的基础,那时候?#36127;?#27599;天晚上都会学习到凌晨两三点,他们记得最无奈的一次,给员工发工资,两人的信用卡都已透支到极限。屋漏偏逢连夜雨,2008年在做感恩类项目?#20445;?#19968;位学员被马蜂蜇了,出了这样的事故,一方面担心学员的安全,另一方面也为企业的口碑担忧,面?#36234;?#36405;而至的困难,两个坚毅的小伙儿湿了眼眶。


发展困难——培训水平跟不上

面对市场激?#19994;?#31454;争,两人明白,学习是必经之道却不是当时?#35270;?#20043;道,若是将自己的能力提升后再做,恐怕要被市场淘汰。于是当机立断,与其自己一点点学习以至于被淘汰,不如直接在市面上请专业老师。为了得到良好的师资,求了不少人,“刘备三请诸葛亮”恐怕也不过如此。也正是在此?#20445;?#21516;行里有个叫做驰远的拓展公司进入了他们的视线,他们认出驰远的负责人是他们第一次参加拓展培训的主训教练,这次的的相遇,加紧了三人之间的联系和熟悉。在一次机?#30331;?#21512;下,三?#21496;?#23450;将两家拓展公司合成一家,这样一来,公司注入了一股强劲的力量,从根本上解决了培训水平跟不上的问题。

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发展的第一阶段——安于现状,还是继续挑战?

两家公司合并后,一直凭借着惊人的实力?#29615;?#29467;进。2014年,公司已经发展到了较大规模,在取得不错收益的同?#20445;?#20063;享受着学员通过培训得?#25945;?#21319;的成就感!这时候公司的发展又进入到了另一阶段:是安于现状还是继续挑战?经过一段时间的思考和探究,三个人不?#32423;?#21516;地做了同一个决定:继续挑战!三人分析当时公司?#28304;?#22312;培训设备不齐全,培训环境参差不齐等问题,这同样也是行业的通病,如果他们能在行业内首先迈出这一步,对于企业的发展乃至行业的发展都有着不可估量的作用!于是三人毅然将所有的积蓄?#36152;?#26469;,投入到基地培训设施?#22242;?#35757;环境里面,为天晴的发展向前推动了一大步。

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发展的第二阶段——行业规范

一?#26410;?#38761;新,也意味着一?#26410;?#38754;临新的问题。随着员工?#28216;?#25968;量不断增加,培训水平出现了参差不齐的状况,客户的培训品质难以得到保证。三人带领着公司管理层团队开始头脑风暴,经过长时间的?#33268;郟?#20915;定在教练中建立星级机制,即按照教练的综合素质对教练进行星级评价,这样不仅能促进教练自身努力提升,同时?#37096;?#20197;根据团队不同的需求匹配不同的教练,以此来保证品质。后新闻上播出一起拓展安全事故,引起了三人的注意,拓展培训安全永远是第一位。三人意识到,拓展训练必须规范化,于是制定了拓展训练安全手册,其中包括装备标准、教练标准、行业标准等,目前国内很多拓展公司都已借鉴使用。

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发展的第三阶段——产业集群

发展十年,三人依然不断地提升自我素养,创造社会价?#25285;?#21516;时?#37096;?#21040;了未来企业发展的趋势——产业集群。单一的团队拓展培训已经满足不了他们的野心了,2017年他们将业务拓展到了广告、青少年培训、会务、旅游等,形成了一个真正的产业集团,在这十多年里,也把这种砥砺前行、勇于改变的精神传递给了一个个天晴人。

天晴人始终牢记自己的使命:做中国企业团队建设的第一推动者。




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